Mercadona da una lección: pagará como mínimo el doble del salario mínimo y ofrece conciliación y estabilidad

/ 26 diciembre 2013

Mercadona firmó a finales de noviembre con los representantes de UGT y CCOO el nuevo Convenio de Empresa y el Plan de Igualdad y ahora lo ha cerrado y hecho público. Ambos entrarán en vigor el 1 de enero de 2014 y tendrán una duración de 5 años y contempla pagar como mínimo a sus empleados el doble del salario mínimo: 1.260 euros/mes.

Juan Roig, presidente de Mercadona (Foto Mercadona)

Juan Roig, presidente de Mercadona (Foto Mercadona)

En términos salariales brutos, CCOO anunció ya entonces que se había «logrado consolidar qué cualquier trabajador de la compañía tenga un salario mensual de 1.260 euros nada más incorporarse a la empresa» y ahora se ha confirmado justo en Nochebuena.

Más conciliación y estabilidad laboral

El nuevo Convenio Colectivo refuerza los compromisos de Mercadona en materia de conciliación de la vida familiar y laboral. Como medidas pioneras incluye la ampliación de las reducciones de jornada por cuidado de hijos menores hasta los 10 años; la ampliación de la excedencia por cuidado de hijos hasta que el menor cumpla los 8 años; o la posibilidad de ampliar la excedencia hasta tres años en caso de violencia de género.

Creación de empleo

En cuanto a creación de empleo, Mercadona, con una plantilla actual de 74.000 trabajadoras y trabajadores, se compromete a crear, como mínimo, 1.000 nuevos puestos de trabajo y a preservar el poder adquisitivo de su plantilla durante los cinco años de vigencia del Convenio. La empresa garantiza un incremento progresivo del salario base, desvinculado de la inflación, que pasará del 0,4% en 2014 hasta el 0,8% en 2018.

La ratificación del este Convenio Colectivo para los próximos 5 años dota a Mercadona de la estabilidad para alcanzar, a través de la productividad, sus objetivos empresariales a medio y largo plazo.

Plan de Igualdad

Mercadona también ha firmado con los representantes sindicales el Plan de Igualdad con el que consolida su línea de actuación a favor de la igualdad de oportunidades, como pone de manifiesto el hecho de que actualmente más de un 40% del personal directivo de la compañía sean mujeres. Desde 1993, año en el que Mercadona inició la implantación de su Modelo de Calidad Total, la compañía no sólo ha potenciado la práctica de la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, a la formación y la promoción interna, sino también en el ámbito de la conciliación de la vida familiar y laboral, como la Comisión de Igualdad ha constatado durante la vigencia del anterior Plan.

 

Comparación del salario mínimo entre España y el resto de países occidentales

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