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Traslado laboral: ¿está siempre justificado?
La Nube / 30 marzo 2015No siempre debes aceptar las condiciones de un traslado laboral, antes has de revisar tus derechos como empleado.
Con el aumento de la globalización de empresas e internacionalización de las mismas, el traslado geográfico laboral está a la orden del día. A pesar de ello, muchos empleados desconocen sus derechos en este ámbito para valorar y aceptar o no dicho traslado.
El “ius variandi” es el factor que permite a un empleador poder trasladar al empleado a otro lugar de trabajo, modificando de forma legal el contrato de trabajo en base a las necesidades requeridas por la empresa en ese determinado momento.
En cualquier caso se debe de tener siempre presente que en ningún momento ese traslado podrás ser para empeorar las condiciones del contrato de trabajo actual. Así mismo, dicha decisión debe ser correcta y perfectamente justificada por el empleador. De este modo lo estipula la Corte suprema de justicia.
El empleador debe comprender que las mudanzas internacionales no son un plato de buen gusto, sobre todo si el empleado tiene familia, ya que esto no sólo va a influir en su situación laboral sino también en la personal. Por ello, este tipo de situaciones deben estar siempre reguladas por la justicia.
Así mismo, lo correcto sería que la empresa prevea con tiempo sus recursos y necesidades para que el empleado pueda gestionar su traslado y organizar su nueva vida en el lugar de destino con un margen de maniobra mínimo.
En cualquier caso, si la empresa justifica los motivos por los que ese traslado es requerido y avisa con tiempo suficiente al empleado de su traslado, siendo además el nuevo contrato mejor que el anterior en cuanto al salario, será completamente legal.
Para esto se tiene también en cuenta el coste de vida en el lugar destino ya que el aumento de salario debe ir acorde con esta variable de forma que el empleador no vea a final de mes sus ingresos reducidos porque el coste de vida en dicho lugar sea más elevado que la proporción del aumento de salario recibida.
Muchos empleados desconocen esta información de forma que por desesperación y por miedo a perder sus puestos de trabajo, aceptan un traslado en cualquier tipo de condiciones creando conflictos familiares y acarreando consecuencias en sus vidas personales que podrían llevarles a una situación de crisis o depresión.
Esto termina siendo bastante más complicado para la empresa, ya que tener a empleados descontentos o de baja laboral disminuye de forma considerable el rendimiento.
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