El Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas ha dictado una resolución, publicada ayer en el Boletín Oficial del Estado (BOE), por la que se permite aplazar sus vacaciones a los empleados públicos que se encuentran de baja por incapacidad temporal o disfrutando de su permiso de maternidad o paternidad. Hasta ahora, según recuerdan los diarios, si un funcionario tenía una baja que coincidía con sus vacaciones no podía aplazarlas.
En concreto, cuando el periodo de vacaciones previamente fijado o autorizado no se haya iniciado y pueda coincidir con una baja por enfermedad, con situaciones de riesgo durante la lactancia o el embarazo o con los permisos de maternidad, paternidad o acumulado de lactancia, se permitirá a los empleados públicos disfrutar de sus vacaciones en una fecha distinta. Aunque el período de vacaciones no hubiera sido fijado o autorizado previamente, los empleados públicos que no puedan iniciar sus vacaciones en el año natural correspondiente por encontrase en alguna de las situaciones anteriores, podrán aplazarlas al año que viene.
Los periódicos recuerdan que el pasado mes de mayo, la Comisión Europea envió a España un dictamen motivado, segunda fase de un procedimiento de infracción, por considerar que no estaba aplicando correctamente las normas de la UE sobre tiempo de trabajo, y en particular sobre vacaciones, a los trabajadores del sector público».
El PAÍS 34/ABC 39/EL ECONOMISTA 1, 43
(Texto de elaboración propia realizado a partir del resumen de noticias de los servicios de prensa de Moncloa)