Buena noticia para los trabajadores por convenio colectivo: seguirán vigentes pese a no renovarse

/ 25 julio 2013

La sala de lo social de la Audiencia Nacional dictó ayer miércoles una sentencia histórica sobre los límites de la reforma laboral en relación con la llamada «ultraactividad» y la vigencia de los convenios.

Trabajadores (Foto: Ministerio Empleo)

Trabajadores (Foto: Ministerio Empleo)

La resolución considera que un convenio no puede decaer si las partes han pactado previamente mantener su vigencia hasta generar un nuevo acuerdo, aunque tras ser denunciado haya transcurrido el límite de un año que dio la reforma laboral a su prórroga automática -la llamada «ultraactividad», sin que la negociación haya fructificado.

La sentencia resuelve una demanda presentada por el Sepla contra la aerolínea Air Nostrum, pero la doctrina que contiene puede ser aplicable a otros casos. La demanda perseguía la permanencia del III convenio colectivo hasta la aprobación de uno nuevo que sustituyera al anterior, con el argumento de que esa cláusula de vigencia había quedado claramente establecidas y que así se había pactado entre ambas partes.

La resolución subraya que «la posibilidad de limitar la ‘ultraactividad’ a un año siempre ha estado disponible para las partes, y escogieron no establecerla, por lo que mal puede decirse que no era su voluntad desplazar el régimen de ‘ultraactividad’ anual que el legislador ahora propone de modo subsidiario.

 


(Texto de elaboración propia realizado a partir del resumen de noticias de los servicios de prensa de Moncloa)

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