El Gobierno hará que las empresas ofrezcan planes de pensiones para adelgazar el sistema público

La Nube / 1 julio 2013

Uno de los objetivos reconocidos de la reforma de los sistemas complementarios de empleo que ha diseñado el Ministerio de Economía es «aliviar la carga del sistema público de pensiones» con el propósito de dar un fuerte impulso a unos productos cuya contratación en España está por debajo de la media de los países de la zona euro, según explica el documento con las propuestas del Ejecutivo al que ha tenido acceso ABC.

Trabajadores (Foto: Ministerio Empleo)

En este texto se estima en «no menos de 300.000 millones» el déficit de ahorro de España respecto a nuestros socios europeos. Para acortar esa diferencia, se propone que todas las empresas ofrezcan a sus trabajadores un plan de ahorro individual o colectivo, salvo renuncia expresa del empleado, con aportaciones que podrán descontarse de la nómina. En el caso de las pymes, la empresa no tendrá que promover un plan de empleo, solo planes individuales para sus empleados. La idea es que sea el Pacto de Toledo el que tenga la última palabra sobre estos cambios que el Gobierno quiere poner en marcha en un plazo de tres años, entre 2013 y 2016.

El objetivo es hacer más atractivos estos productos, bajando las comisiones y aumentando su liquidez y sus ventajas fiscales. Así, el Ejecutivo propone una importante rebaja de las actuales comisiones máximas (2%, la de gestión; 0,5% la de depósito) y para hacer más atractivo este tipo de ahorro a largo plazo, quiere abrir opciones de liquidez a partir de diez años de vida del plan, lo que implica poder rescatar cantidades pasado ese plazo.

Esta medida se complementará con la opción que se dará al partícipe de movilizar sus derechos acumulados en una empresa si deja de pertenecer a ella. Además, el Ministerio de Economía es partidario de poner en marcha nuevos incentivos fiscales que favorezcan la elección de prestaciones en forma de rentas vitalicias frente al cobro en un solo pago, así como elevar los actuales límites fiscales y financieros de aportación.

Los trabajadores a tiempo parcial podrán cotizar menos de 15 años

Los trabajadores a tiempo parcial podrán acceder a una pensión pública sin haber cotizado los 15 años completos que se exigen al resto de cotizantes. A cambio tendrán una pensión menor, que no podrán compensar con los complementos de mínimos que se aplica a las pensiones más bajas y se pagan con impuestos para que lleguen a un mínimo que fija el Gobierno de turno. Según informa LA VANGUARDIA, esta es la base del acuerdo que ultima el pacto de Toledo para resolver el problema creado por las sentencias del Tribunal de Luxemburgo y del Constitucional.

(Texto de elaboración propia realizado a partir del resumen de noticias de los servicios de prensa de Moncloa)