Nueva amenaza al trabajador: la CEOE pide libertad para convertir contratos a tiempo completo a parcial

/ 9 agosto 2013

La CEOE propone que los empresarios puedan imponer a sus trabajadores cambiar su contrato a tiempo completo por uno a tiempo parcial cuando existan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, y que esa fórmula se convierta en una alternativa a los despidos objetivos.

Trabajadores (Foto: Ministerio de Empleo) 2

Trabajadores (Foto: Ministerio de Empleo)

La propuesta se incluye en el informe Las reformas necesarias para salir de la crisis que la patronal aprobó en su última Asamblea General y que hizo público ayer.

La patronal insiste en la necesidad de reducir la rigidez de la regulación actual, posibilitar una distribución más flexible del tiempo de trabajo y fomentar el contrato indefinido a tiempo parcial como alternativa al contrato temporal. Además, solicita ampliar del 15% al 30% el margen de horas complementarias que puedan realizar en proporción a la jornada pactada. Recomienda eliminar las restricciones a la concatenación de contratos temporales y evitar especialmente que opere la suma de contratos concertados con el mismo trabajador para diferente puesto de trabajo.

La CEOE considera que la reforma laboral debería haber sido más “ambiciosa” en cuanto a flexibilidad interna de las empresas, aumentando, por ejemplo, hasta un 15% el porcentaje de jornada que podrá distribuirse irregularmente. También propone más facilidades para el contrato de formación, de modo que sea una especie de contrato de inserción, “con independencia de la edad” o donde la edad sea “lo suficientemente amplia” para que se ajuste a “supuestos de readaptación profesional”. La patronal quiere que los sueldos de esos contratos tomen como referencia el salario mínimo y sólo gradualmente se acomoden a las condiciones de convenio. En materia salarial, la patronal aboga por sueldos con complementos variables, haciendo depender un determinado porcentaje del salario de la situación y resultado de las empresas.

Los sindicatos rechazaron la propuesta de la CEOE. Para CCOO, se trata de “una apuesta por generalizar la precariedad en el empleo y por la reducción salarial”. De igual modo, UGT entiende que las propuestas de la patronal ahondan en el deterioro del empleo. También el PSOE, por boca de su secretaria de Política Económica, Inmaculada Rodríguez-Piñero, rechazó la iniciativa de la CEOE, que consideró “letal” para la recuperación económica.

 


(Texto de elaboración propia realizado a partir del resumen de noticias de los servicios de prensa de Moncloa)

1 comentario

  1. milagros

    10 agosto 2013 at 2:56

    Este gobierno quiere convertir a los trabajadores en pañuelos de usar y tirar , les parece poco lo que nos han quitado y exprimido ya en esta crisis que siguen apretando mas las clavijas, por cierto, que clase de crisis tenemos que los trabajadores somos los que estamos pagando todas las consecuencias y la gente de buena posición, como por ejemplo, banqueros, empresarios, políticos, la crisis también les ha afectado, pero al contrario de los trabajadores,mejores condiciones laborales, les suben el sueldo, no les despiden y lo peor de todo, los trabajadores tenemos la sensación de que encima se están riendo de nosotros, porque se creen que son superiores, pero tenemos algo que ellos no tienen, valores morales, están tan podrido que no saben ser felices, porque cuanto mas tienen mas quieren y hay una cosa que es muy cierta, el tiempo pone a todos en su lugar .

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